所需要继续投入的成本，也就是这颗“流星”陨落的时候了。Ta在娱乐圈留下的，只是一道光影，来去匆匆，星过无痕……
曾经的Ta们的粉丝，会继续为下一个偶像欢呼；曾经造就了Ta们的星云，会继续从训练营拉出一颗新的“流星”。
星云模式，从来就是在刀尖上跳舞。它之所以还能存续，甚至不断发展成长——说白了，它就是某些资本方洗钱的工具，只要有源源不断的资金注入，它的发展动能就永远不会枯竭……
……
可以想见，这样一个公司，不管外表如何的光鲜漂亮，其他公司存在的问题，这里一点都不会少，而且只会更加的严重。至少在其他管理比较严谨的公司里，即便是资源分配这种头等大事，也是有一套效率虽然不高，但相对比较公平稳妥的争端解决方式。
但星云经纪从建立之初，就打着“效率至上”的旗号，把“无所不用其极”、“为达目的不择手段”这些行事作风，作为指导行动的唯一准则。
“规矩”这种事情，基本就是不存在的，也没意义。
对外如此，对内依然如此——星云的三位执行合伙人各自都有一套基本完备的团队，平时都是各自带着自己的团队各行其是。如果不是平时对外的时候，三组人马还算是步调统一，这根本就是三个独立的小公司。
甚至在每个团队内部，下面基层的经纪人、艺人之间的关系，也跟“和谐”俩字相去甚远——自家老大就是人渣的典范，还能指望下面的人多君子？好吧，君子可能还是有的，不过早在训练营里都被淘汰了。
星云经纪的新人培训机制，基本就是一场“幸存者大赛”。任何的温良恭俭让，除了让自己脑袋顶上多踩几只脚，没有任何的积极作用。可想而知，能够从这场“幸存者大赛”中幸运的出头，没点狼心狗肺，真是没机会的。
徐峻很清楚，最恨自己的人，从来就在自己身边。那现在的问题来了，自己身边的人多了……
到底是哪一个？
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