正是怎么耍怎么修，都能搞得过来。”

　　“目前厂子里正式的维修人员就只有伱们的大队长纪有德一个人，然后我去年冬天的时候弄了个野外救援的事情，后期如果我忙的话，可能就顾不上厂子里了。”于大为两只胳膊拄在腿上，“所以后期很多的事情，你们可能都要听大队长的安排。”

　　这句话讲出来，五个人顿时感觉到了亲切，因为曾经的“老领导”也在，而且听于师傅的意思，以后厂子的管理问题，可能都是由大队长负责。

　　他们第二小队也是由大队长一手提拔起来的，虽然大队长辞职了，可之前的那份感情还是在的。

　　几个人里也没有跟大队长有嫌隙的，几乎同一时间第二小队的五个人都有些心动。

　　只是太远，他们五个人里，有三个人都是油城本地的，这要是从油城离开，扭头去个破镇子里，想想都觉得憋屈。

　　“那厂子里的情况介绍完了，然后就是工资的事情，我这边跟设备厂的薪资情况不一样，采取的是底薪加绩效。”于大为猜到大家可能都没听过“绩效”是个什么东西。

　　于是他主动解释道：“你们可以理解为干的越多赚的越多，底薪每个月是固定的八百块钱，然后所谓的绩效部分指的是奖金，每年年末的时候，都会根据你们修车的多少，额外发一部分年终奖。”

　　“取的是，年终维修个人经手维修所有车辆纯利润的3%，固定工资这边也会根据每年厂子的收益增幅多少，会选择适当调整增加。”于大为太清楚不过了，未来通货膨胀严重，光是靠着八百块钱可不能过一辈子。

　　每年底薪增加一些是必须的。

　　此话一出，有几个本地还在犹豫的修理师傅顿时抛掉了之前的想法，如今脑子里全都是小钱钱，他们表示修车到现在就没有提成绩效这一说。

　　那岂不是说，未来只要自己修的车越多，自己的年终奖都有可能赶得上日常的薪资？！

　　哪怕没有年终奖这回事，光是一个月八百块钱，也已经比设备厂每个月的五百块钱强多了。

　　其实几个人倒不是揪着设备厂不放，也不是有什么感情，只是设备厂工作轻松稳定，平日里几个人还能出去赚个外快。

　　虽然冒点风险，可终归收益还不错。

　　但这一切加起来，还不如去于师傅那里赚得多。

　　几个人开始将目光转移到了第二小队的小队长身上，打算看看他们小队的老大怎么说。

　　第二小队的小队长涛子，原本就是跟之前的大队长关系不错，而且内心深处也很崇拜眼前这位比自己小好几岁的于师傅。

　　所以有机会能跟这两个人在一块干活，他还是觉得很不错的。

　　再有他不是油城本地的，老家是兰溪县的，距离青县并不远，芦河镇距离自己老家又近，给的钱还多，甚至未来还不用托偷偷摸摸去赚外快。

　　何乐而不为呢？

　　“我是没问题，于师傅要是不嫌弃的话，以后我就跟你混了！”涛子笑了笑，对他而言，确实是峰回路转。

　　虽然可能没了铁饭碗，但好歹抓住了赚钱多的这一点。

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