，方翰民认为重结晶法操作过程太繁琐，要找到合适的溶剂需要做很多试验，虽然萃取溶剂的筛选仍是一项难度不小的工作，但萃取法相对简便易行。
从理论上讲，只要找到合适的溶剂，剩下的工作只是重复萃取操作，再将萃取液浓缩就可以了。但是，因为不知道未知物的理化特性，只能通过反复试验进行筛选，这项工作既麻烦，也很费时间。
对具体操作提了一些指导性意见和建议之后，方翰民要求分析测试机构跟课题组密切配合，抓紧时间开展试验。
离开实验室，方翰民在走廊里看见人事科长老侯向他这边走来，老侯是方翰民最早认识的中层领导，两人之间有点特殊关系，在方翰民进厂当临时工和后来的转正过程中，老侯对他都有所帮助，尽管方翰民现在已经成为红星制药厂一把手，但每次见面，他对老侯都非常尊敬。
“侯科长，你这是要去哪儿？”方翰民主动热情地打着招呼。
“方厂长，刚才我去你办公室，见你不在，估计你在技术中心，现在你有时间吗？我来向你汇报工作。”
“哦，进屋说话吧。”方翰民在技术中心也有一间办公室，他把老侯让进屋里。
关上门，侯科长向方翰民简要汇报了“年轻有为”科技人员的统计核实结果，并将装订在一起的几页表格递到方翰民面前，“这里有相关人员的情况简介。”
方翰民粗略翻看了一遍，感觉比较满意，“上个星期布置的任务，这么快就完成了，你们这工作效率很高嘛！”
“红星制药厂二十来年都没正式分配过住房了，跟住房分配有关的事，科里的工作人员都雷厉风行，抢着去做，大家希望尽快把方案确定下来。”
“这里面反映出来的情况都属实吗？你们有没有认真核实过？可别让那些投机取巧的人钻了空子啊！”在这件事情上，方翰民显得十分谨慎。
为了打消方翰民的疑虑，侯科长详细介绍了这项工作的实施过程。接到任务后，老侯跟技术科长万程商量调查方案，万程年轻，行政工作经验不多，提不出可行的方法，但他愿意虚心听取老侯的意见。
侯科长认为，这项工作最好分开进行，先由技术科根据厂里的指示精神，往各基层班组下发一个调查表，在调查表中注明“年轻有为”的条件，职工们可以跟自身情况进行对照，只要觉得自己符合条件，就可以申报红星制药厂的“年轻有为”人才，但在申报表中需详细说明自己的贡献，并有基层领导和至少一名同事签名作证。
技术科只负责发放调查表和收集申报表，然后将申报表转交给人事科核实。
根据收到的申报表，人事科工作人员找到当事人和证人，进行逐一核实，如果情况属实，则确认当事人为“
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