科工作，方翰民认为称呼对方为江工，即使对方没有工程师职称，对他也是一种尊重，至少不会失礼。
“实不相瞒，我们并未受到邀请。因为我们既没有论文发表，也没有新产品新技术向外界展示。根据以往的经验，这种会上也许会遇到新技术或新产品发布，知道会议消息后，我们想来碰碰运气。因为我们不是受邀参会人员，组委会不安排食宿，吃饭住宿都不跟你们在一起，所以没机会见面。”田科长解释道。
小江起身为方翰民和老田沏茶，自己也沏了一杯，然后回到椅子上。
让对方反客为主，方翰民觉得有点不好意，不得不说，在待人接物和迎来送往这些社交礼仪方面，他确实有所欠缺，但这没有什么可遗憾的，因为世上原本就没有十全十美的人。
知道对方的来历后，方翰民有点好奇，“田科长，还有一天会议就要结束了，请问你们有什么收获吗？”
“应该说有些收获，但还需要进一步确认。”
“只要有收获，就没白来一趟，祝贺你们！田科长，请问你们找我有什么事吗？”
“方科长，我们的收获，还需要得到你的确认，我们找你的目的，就是想看看你的意愿。”
方翰民觉得莫名其妙，“你们在研讨会上的收获，跟我有什么关系？需要我确认什么？你们要看我的什么意愿？”
田科长不再卖关子了，他向方翰民介绍了海华制药厂的情况，以及他们来找方翰民的真实目的。
海华制药厂是创建于一九八零年的一家乡镇企业，得益于当地良好的经济基础和企业氛围，短短几年，已经发展成为具有六七千职工和五六个主打产品的大型地方企业。
“一家乡镇企业，发展到这么大的规模，了不起啊！”方翰民由衷地赞叹道。
“但是，我们生产的都是一些老产品，市场竞争力不强，生产工艺落后，污染严重，周边关系很紧张，这些不利因素，制约了企业的进一步发展。”
方翰民对此深有体会，当初因为二车间排放的废水污染河流，导致周围的农民到红星制药厂闹事，要不是他开发出废水处理工艺，及时解决了污染问题，红星制药厂的大门就得被堵上。
“这些问题确实制约企业发展，你们为什么不治理污染、开发新产品新工艺呢？”
“无论治理污染，还是开发新产品新工艺，都需要技术人才。我们是乡镇企业，最缺乏的就是技术力量。不怕你笑话，六七千人的企业，没有一名本科生，我这个技术科长，还是六八年的中专毕业生，本来在乡镇农机公司工作，创办乡镇企业时，才把我调去企业搞技术。小江本来是乡镇农技站的技术员，现在也成了我们厂的技术骨干，负责车间技术工作的，都是一些土工程师，正宗科班
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