用管其他事，三十几人也勉强够用，但现在要应付政府的供应订单，又要应.e公司的合作，人手方面的短板就暴露出来了。
还好我跟李子辉早就认识到这个问题，要做好技术人才方面的储备，培养这方面的人才，已经联系了国内许多知名的高校，让有意进入我们公司的毕业生，加入我们的团队。
本来我们公司很小，这些名校的毕业生是看不上眼的，但因为上一次跟银河芯片公司的官司，让我们闻名于天下，很多人都知道我们做出的伟大创举。
因此前来应聘的优秀学生，还是有不少，这些人都很有才能，稍加培养之后都是能够做大事的！
但关键的问题是，这帮家伙虽然潜力无穷，但目前掌握的知识，并不能让他们立刻就接手工作，也就意味着目前人手短缺的问题依旧没办法解决。
我愁眉不展，一个人在办公司发呆，最后咬牙切齿地道：“难道要去别的公司挖墙脚？虽然有点不厚道，但目前也只有这一个办法了。”
当然，挖墙脚的对象，还是得慎重地挑选的，国内芯片公司那些研究人员，我自然是不敢指望他们，并不是不信任这些人的实力，而是害怕得罪国内的公司，进而把情况搞得更加麻烦。
综合来看，只能将目光放到国外。
下一周的时候，应该会.e公司，跟他们进一步确立合作的细节，不如趁着那个时间，狠狠地挖一大帮人过来吧？
我托着下巴，想着想着突然笑了起来，而后我找了李子辉，将这个想法告诉给他。
李子辉当即列出了一长串名单，约莫有一百多人，包括他认识的，不认识的，只要在业界有一定知名度的人，都被列入了挖墙脚的对象。
这么多人，靠我一个个去联系，显然不太现实，只能委托一些猎头公司帮忙。
人手短缺的问题，暂时解决了，这几天忙得像陀螺一样，累得半死。我正想好好喘口气的时候，一个突如其来的消息，如同一盆冷水，当头浇在了我的头顶。
验收组的秦组长打电话过来了，我以为是告诉我验收通过的消息，但没想到对方居然说了：“很抱歉，贵公司的芯片产品确实先进，尤其是架构方面的设计，很超前。但经过我们慎重的评估，觉得不太稳定。”
听到这句话的时候，我愣神了一会，有点难以置信自己听到的话。
因为之前经过多方面的综合评估，而且也调查过市场上同类型的产品，国产的芯片没有任何一件可以跟我们的新产品抗衡。
但是对方给出的理由未免太过扯淡了吧，技术太超前了，这就是成为他们否决的理由？
而且我们的产品经过无数次的测验，性能及其稳定，何来他所说的‘不稳定’？
一时间，我有些心乱如麻，握着电话没有说话，目光剧烈地
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